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如何做好活动策划中的执行力

发布时间:2020/04/21 丨 文章来源:原创 丨 浏览次数:


 
 执行力并不是工具,而是工作态度。但是工作态度始终不够优秀,执行力的偏差是最大的原因。
 
  第一,碰到偏差没有敏感性,也不觉得很重要;
 
  第二,不注重细节,不追求完美;
 
  第三,不会自己在自己范围内处理自己的问题;
 
  第四,不会去坚持公司制定的标准。    
 
 

      战略执行已经成为困扰中国企业最高管理者层最重要和最紧迫的问题之一。随着企业产权制度改革的不断深化、市场化改革进程的逐渐提速以及科学技术的迅猛发展,中国的市场竞争程度已越来越高,企业面临的市场竞争强度和压力远胜于前。
       然而,中国企业的战略规划水平尚有待于进一步提高;但是,在战略意识逐渐成熟的过程中,有效地执行既定的战略才能为企业赢得更多成长与学习的机会和时间。执行能力的不断增强反过来也会促进战略制定水平的提高,企业才能不断在制定与执行战略的轮回中逐渐从稚嫩走向成熟。
 
  在您的公司或企业里,如果某一个环节出现了问题,大家是各自检讨,齐心协力地想办法解决问题;还是互相推诿、互相责怪,形成一个怪圈?如何才能解决这个问题?您认为您的企业的核心竞争力是什么?贵公司生产什么产品,贵公司的产品在国内或者国际上是否有强大的竞争者?贵公司在这一行业是否表现出色?贵公司的能力或优势是否容易被竞争对手所模仿?
      没有执行力就没有企业的核心竞争力,执行力是企业核心竞争力的最有力的保障!
比如:
       喜欢足球的朋友都知道,法国国家足球队向来以作风顽强著称,因而在世界赛场上成就斐然。法国足球成功的因素有很多,但有一点很重要,那就是法国队队员在贯彻教练的意图、完成自己位置所担负的任务方面执行得非常得力,即使在比分落后或全队困难时也一如既往,没有任何借口。你可以说他们死板、机械,也可以说他们没有创造力,不懂足球艺术。但成绩说明一切,至少在这一点上,作为足球运动员,他们是优秀的,因为他们身上流淌着执行力文化的特质。
无论是足球队还是企业,一个团队、一名队员或员工,如果没有完美的执行力,就算有再多的创造力也可能没有什么好的成绩。
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